公司以借款多名义开除员工是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若“借款多”并非合法解雇理由

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅以“借款多”为由开除员工，而该“借款多”并不构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情形，则公司的解雇行为可能构成违法解除。
• 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 若“借款多”构成严重违反公司规章制度

• 法律背景：如果公司有明确的规章制度，规定员工借款达到一定数额或频率即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，同时员工确实存在严重违反该规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工可能是合法的。
• 注意事项：即便如此，公司也需确保解雇程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等。若解雇程序存在瑕疵，仍可能构成违法解除。

3. 若“借款多”涉及欺诈或挪用资金等违法行为

• 法律背景：如果员工以借款名义进行欺诈或挪用公司资金等违法行为，且该行为已经构成犯罪或严重违反公司规章制度，那么公司以此为由开除员工是合法的。
• 法律建议：在此情况下，公司除了开除员工外，还应及时向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

4. 其他可能的情况

• 借款性质：还需考虑借款的性质，如是个人借款还是因公借款，借款是否经过公司审批等。若借款是因公且经过公司审批，公司以此为由开除员工则可能缺乏合理性。
• 公司规章制度：公司规章制度的制定和执行也是关键。若规章制度本身存在不合理或违法之处，如未经过民主程序制定、未公示给员工等，那么以此为依据的开除行为可能无效。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇公司以不合理的理由开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知等，然后咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保解雇行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

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