公司想要放假，员工确实可以与公司谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据放假的原因、性质以及劳动合同或相关法律法规的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司因经营需要安排放假
有约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司因经营需要安排放假时，应支付员工一定的生活费或工资，那么员工有权要求公司按照约定支付。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
无约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，员工可以与公司协商，要求公司支付一定的生活费或工资作为补偿。但协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。
- 建议：员工可以查阅当地的劳动法规或政策，了解是否有关于公司因经营需要安排放假时员工权益的规定，以此作为协商的依据。
二、公司违法安排放假
未支付工资或生活费：
- 如果公司未经员工同意，擅自安排放假且不支付工资或生活费，这可能构成违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反劳动合同约定：
- 如果公司违反劳动合同的约定，擅自安排放假且不支付相应补偿，员工可以依据劳动合同的约定要求公司承担违约责任。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同的条款，了解自己在公司放假情况下的权益和义务。
三、特殊情况下的放假与赔偿
疫情等不可抗力因素：
- 在疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营的情况下，公司安排放假可能属于合理行为。但此时员工仍有权要求公司支付一定的生活费或工资，具体数额和支付方式可能因地区和政策而异。
- 建议：员工应关注当地政府或人社部门发布的关于疫情期间工资支付和生活费发放的相关政策。
公司破产或解散：
- 如果公司因破产或解散而安排放假，员工有权依据《中华人民共和国企业破产法》或《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总结与建议：
- 在公司想要放假的情况下，员工应首先查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规或政策，了解自己的权益和义务。
- 如果公司未经同意擅自安排放假且不支付相应补偿，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
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