一般情况下，自己离职是没有N+1赔偿的。N+1赔偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这种赔偿方式多用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。

1. 主动辞职无N+1赔偿的常规情况

当劳动者主动提出辞职时，是其基于自身意愿与用人单位解除劳动合同，这并不符合用人单位需支付N+1赔偿的情形。因此，在大多数情况下，劳动者主动辞职是无法获得N+1赔偿的。

2. 特殊情况下可获得经济补偿

尽管主动辞职通常无N+1赔偿，但存在一些特殊情况，当用人单位存在法定过错时，劳动者即使主动辞职，也有可能获得经济补偿。这些法定过错包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。
• 未及时足额支付劳动报酬：用人单位长期拖欠工资，劳动者有权以此为由辞职并主张经济补偿。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险关乎劳动者权益，若单位存在此类违法情形，劳动者辞职可获补偿。
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如不合理的罚款制度，损害劳动者利益。

在这些特殊情况下，劳动者可主张的经济补偿是按照其在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，但通常并不包含“+1”的代通知金。

3. 证据留存与法律途径

若劳动者因用人单位的法定过错而主动辞职，并希望获得经济补偿，那么留存相关证据是至关重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、用人单位过错的证明材料等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中有效证明用人单位的过错，从而维护自己的合法权益。

4. 主动辞职的其他潜在影响

除了经济补偿方面的问题外，主动辞职还可能带来其他方面的潜在影响。例如，主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，其领取前提通常是因非本人意愿中断就业。此外，频繁主动辞职还可能给未来雇主留下负面印象，影响其对求职者稳定性和忠诚度的判断，从而不利于新工作机会的获取。

总结与建议：

• 在大多数情况下，自己离职是无法获得N+1赔偿的。
• 若因用人单位的法定过错而主动辞职，劳动者可主张经济补偿，但需留存相关证据并通过合法途径维护自身权益。
• 主动辞职前应充分考虑其可能带来的经济补偿损失、失业保险待遇丧失以及职业发展潜在影响等问题。

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