女工50岁后被公司辞退，其权益是否受侵害及如何处理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、辞退合法性判断
已享受基本养老保险待遇：
- 若女工已年满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以终止，公司无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇：
- 若女工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
存在其他法定保护情形：
- 如女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得依据某些条款解除劳动合同。若公司违反此规定，同样需承担法律责任。
二、违法辞退的后果及应对
违法辞退的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按女工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女工支付半个月工资的经济补偿。
应对策略：
- 沟通协商：女工应首先与公司进行沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：若认为自身权益受损，女工应收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 合法途径维权：协商不成时，女工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。
三、合法辞退的情况及处理
合法辞退的情况：
- 若公司因女工严重违反规章制度等法定情形而辞退，且符合相关法律法规的规定，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
处理建议：
- 在这种情况下，女工应接受辞退决定，并办理相关离职手续。同时，女工也可以反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
四、特殊情况的处理
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中有明确的关于在女工达到退休年龄时自动终止的约定，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定来终止劳动合同。
双方已达成协议：
- 若在女工达到退休年龄前，双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议是合法有效的，那么公司也可以按照协议来终止劳动合同。
总结与建议：
面对公司辞退的情况，女工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。若认为公司辞退行为违法或不合理，可以通过沟通协商、收集证据、合法途径维权等方式来维护自己的权益。同时，女工也应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。