当劳务合同（这里假设您指的是劳动合同，因为通常我们讨论的是劳动合同的结束与后续事宜）结束后，根据具体情况和法律法规，可能需要签署以下几种协议或文件：

1. 终止劳动合同协议书：

   • 如果劳动合同是因双方协商一致或期满等正常原因终止的，用人单位与劳动者可以签订终止劳动合同协议书。
   • 该协议书应明确劳动合同的起止时间、终止原因、双方权利义务的处理等内容，以确保双方权益得到妥善保障。

2. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息。
   • 用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 竞业限制协议（如有需要）：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同结束后与其签订竞业限制协议。
   • 该协议约定劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业经营同类产品、从事同类业务。
   • 同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 保密协议（如有需要）：

   • 如果劳动者在劳动合同期间接触到了用人单位的商业秘密等保密信息，双方可以续签或签订保密协议。
   • 保密协议应明确保密的范围、期限、违约责任等，以有效保护用人单位的商业秘密。

特别说明：

• 并非所有劳动合同结束后都需要签订终止协议书。如果劳动合同是因期满而自动终止，且双方无异议，则可能不需要额外签订终止协议。但用人单位仍需出具离职证明。
• 竞业限制协议和保密协议的签订取决于劳动者的岗位性质和用人单位的需求，并非所有劳动者都需要签订。

综上所述，劳务合同（劳动合同）结束后，根据具体情况可能需要签署终止劳动合同协议书、离职证明、竞业限制协议或保密协议。建议您在劳动合同结束前与用人单位沟通，明确双方的权利义务和后续事宜，以确保您的权益得到妥善保障。