当您遇到单位不给开实发工资证明的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：
一、积极沟通协商
明确需求：
- 首先，您需要明确自己为何需要这份实发工资证明，比如是为了办理贷款、租房、签证等。
- 准备好相关的申请材料或说明，以便向单位人事部门或负责人清晰阐述您的需求。
与人事部门或负责人沟通：
- 主动联系单位的人事部门或相关负责人，以诚恳和耐心的态度说明您需要实发工资证明的原因。
- 询问单位是否有特定的流程或要求来开具此类证明，并了解是否可以协助您完成。
探讨解决方案：
- 如果单位表示有内部流程或政策限制，您可以与单位协商是否有其他替代方案，如提供银行流水、工资单等作为证明。
- 强调这份证明对您的个人事务的重要性，争取单位的理解和支持。
二、寻求法律帮助
了解法律法规：
- 如果沟通协商无果，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在这种情况下的权益。
- 例如，《中国劳动争议调解仲裁法》等相关法律可能为您提供维权依据。
咨询法律专家：
- 考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。
- 法律专家可以帮您分析情况，提供可行的法律途径和解决方案。
三、向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁
向劳动监督机构投诉：
- 如果单位拒绝开具实发工资证明且没有合理的解释或解决方案，您可以向当地的劳动监督机构投诉。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监督机构进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如沟通记录、单位政策文件等，以支持您的仲裁请求。
- 仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，争取自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都要确保保留好相关的证据材料，如沟通记录、单位政策文件、银行流水等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现问题，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
综上所述，当单位不给开实发工资证明时，您可以通过积极沟通协商、寻求法律帮助以及向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。