劳务派遣人员与实际用工单位之间一般不存在事实性劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣人员）和实际用工单位。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，与派遣人员签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。实际用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，享有使用派遣人员的权利，并支付相应的服务费用。因此，在正常情况下，劳务派遣人员与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。

二、事实劳动关系的认定

事实劳动关系通常是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位实际用工，双方存在管理与被管理等关系。然而，在劳务派遣中，由于存在明确的三方主体及合同约定，不符合事实劳动关系的特征。劳务派遣人员与实际用工单位之间仅形成管理与被管理的劳务用工关系，而非劳动关系。

三、特殊情况下的劳动关系认定

尽管在正常情况下劳务派遣人员与实际用工单位之间不存在劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法资质、未与劳动者签订劳务派遣协议、实际用人单位未按照约定履行义务，或者劳动者长期在实际用人单位工作并接受其管理指挥等，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。这种认定通常基于劳动者与实际用工单位之间的实际用工行为和管理关系，以及劳务派遣单位在履行义务方面的瑕疵。

四、实际用工单位的责任与义务

虽然劳务派遣人员与实际用工单位之间不存在劳动关系，但实际用工单位在使用劳务派遣人员时，仍需履行以下法定义务：

1. 执行国家劳动标准，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 明确告知劳务派遣人员的工作要求、劳动报酬及福利待遇；
3. 支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的其他福利；
4. 对在岗的劳务派遣人员进行必要的工作培训；
5. 对于连续用工的劳务派遣人员，实行正常的工资调整机制。

五、法律建议与风险提示

对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。具体而言：

1. 劳务派遣单位应确保具备合法资质，与劳动者签订合法的劳动合同，并履行用人单位的各项义务；
2. 实际用工单位应确保与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并按照协议约定履行义务；
3. 双方应共同避免将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，以防止被认定为存在事实上的劳动关系；
4. 在发生劳动争议时，双方应积极协商解决，或依法通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。

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