您好，关于“什么人才有公休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“公休假”通常指的是劳动者在工作满一定周期后的休息时间，这主要包括周末休息日以及带薪年休假等。

一、周末休息日

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和其他不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这部分休息日是所有劳动者都享有的基本休息权利。

二、带薪年休假

带薪年休假是劳动者在连续工作一定年限后享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：

1. 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都享有带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假工资报酬：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、其他休假

除了周末休息日和带薪年休假外，劳动者还可能享有法定节假日、探亲假、病事假、婚丧假、产假等其他休假权利。这些休假权利的具体规定可能因地区、单位性质以及个人情况而有所不同。

综上所述，所有连续工作一定年限的劳动者都享有公休假，包括周末休息日和带薪年休假。同时，根据具体情况，劳动者还可能享有其他类型的休假。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。