面对公司不按时发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题。
一、初步沟通与了解
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 询问公司是否有明确的工资发放时间表，以及预计何时能解决工资发放问题。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等方式留存证据，以备后续使用。
- 如果可能，也可以考虑进行通话录音，但需确保录音合法且不侵犯他人隐私。
二、内部申诉与催促
持续催促：
- 如果公司给出了工资发放的时间表，但到了约定时间仍未发放，您应继续通过电话、邮件等方式催促公司尽快解决。
- 同时，可以考虑向上级领导或公司工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会让您陷入不必要的法律风险。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 投诉时，需提交投诉书及相关证据材料，详细陈述公司拖欠工资的情况。
处理结果：
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果通过劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，或者公司拖欠工资的情况更为严重，您可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）及身份证明。
- 确保所有证据材料真实、完整，能够充分证明公司拖欠工资的事实。
仲裁流程：
- 提交申请至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审查受理，参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
- 接受仲裁裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况需要解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。
- 确保起诉状内容清晰、明确，能够充分表达您的诉求和理由。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 按照法定程序进行审理和判决，等待法院的最终裁决。
六、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，以备不时之需。
及时维权：
- 及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过初步沟通与了解、内部申诉与催促、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，您可以有效应对这一问题。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。