公司拖欠员工工资还辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集与劳动关系、工资数额及公司辞退行为相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、离职通知等。这些证据将用于证明员工与公司之间的劳动关系、工资拖欠情况以及公司的辞退行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿通常包括经济补偿，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会将受理案件并安排开庭审理。如果员工胜诉，公司应依法支付款项。
   • 仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及违法辞退的赔偿金。经济补偿的计算方式如前所述，而违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果员工胜诉，公司应履行判决义务，支付相应的款项。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 及时性：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
• 证据充分性：员工应尽可能收集充分的证据来证明自己的主张，包括劳动关系、工资拖欠情况以及公司的辞退行为等。
• 法律程序合规性：员工在采取法律措施时，应遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据员工的实际情况和法律规定，提供专业的法律建议和帮助。