关于您提出的“经济补偿金是否可以按2N支付”的问题，这实际上涉及到对“2N”赔偿金概念的理解。在劳动法律关系中，“2N”并非通常意义上的经济补偿金，而是特指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿金的两倍，即赔偿金。

一、“2N”赔偿金的定义与性质

“2N”赔偿金是用人单位因其违法行为（如无故辞退员工）而需承担的经济责任。它的本质上是经济补偿金的两倍，具有明确的法律属性和惩罚性，旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行经济惩罚。

二、“2N”赔偿金的计算标准

1. 基础经济补偿金计算：首先，我们需要明确基础的经济补偿金计算方式。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍计算：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，即“2N”。例如，若劳动者在职5年，正常经济补偿为5个月工资，则违法解除时需支付10个月工资作为“2N”赔偿。

三、“2N”赔偿金的适用条件

要成功主张“2N”赔偿金，需满足以下条件：

• 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
• 劳动者无过错，即不存在法律规定的可以解除劳动合同的过错行为。
• 月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，但存在上限规定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与维权途径

如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并希望获得“2N”赔偿金，我建议您：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除通知等相关证据，以确保自身权益得到有力支持。
2. 与用人单位协商：在确认权益受到侵害后，可尝试与用人单位协商解决。
3. 法律途径：若协商无果，应及时通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自身权益。

综上所述，经济补偿金本身并不直接按“2N”支付，而是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。希望这个解答能帮助您更好地理解“2N”赔偿金的概念和适用条件。