判过一年缓刑的县企不录用，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况分析其合理性及合法性边界。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对缓刑人员就业权利的保护

• 基本权利不受限：根据我国法律，缓刑人员依法享有与其他公民平等的就业权利。除非法律明确规定某些职业或岗位对犯罪记录有特殊要求（如公务员、法官、检察官等），否则企业不得仅因劳动者有缓刑记录而拒绝录用。
• 特殊岗位限制：对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊岗位，法律可能规定对犯罪记录有更严格的审查标准。但县企通常不属于此类特殊岗位范畴，因此这一限制在此场景下不适用。

2. 县企不录用的可能原因及合法性分析

• 自主经营权：企业作为市场主体，享有自主决定录用谁的权利。这种权利虽受法律保护，但不得滥用，即不得以歧视性方式行使。
• 歧视性录用的界定：若县企仅因劳动者有缓刑记录而拒绝录用，且无法证明该记录与岗位需求存在直接关联，则可能构成就业歧视。就业歧视违反了平等就业的原则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 合理筛选的例外：如果县企能够证明，基于岗位性质或业务需求，对劳动者的犯罪记录有合理审查的必要（如涉及财务、安全等敏感岗位），且这种审查是针对所有应聘者的，则可能不构成歧视。

3. 劳动者如何应对

• 了解自身权利：劳动者应了解自己的就业权利，包括不受歧视的权利。若认为县企的不录用行为构成歧视，可收集相关证据。
• 协商与投诉：首先尝试与县企协商，了解不录用的具体原因。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 法律途径：在必要时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求县企承担因就业歧视而造成的损失。

4. 对县企的建议

• 合规招聘：县企在招聘过程中应遵守相关法律法规，避免以歧视性方式对待有犯罪记录的劳动者。
• 合理审查：若需对劳动者的犯罪记录进行审查，应确保审查的合理性和必要性，并针对所有应聘者一视同仁。
• 建立包容文化：鼓励县企建立包容、多元的企业文化，为有犯罪记录的劳动者提供改过自新的机会。

总结来说，判过一年缓刑并不直接导致县企不录用违法，但县企若仅以此为由拒绝录用且无法证明合理性与必要性，则可能构成就业歧视。作为劳动者，您应了解自己的权利并积极维护；作为县企，则应遵守法律法规，建立合规、包容的招聘机制。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。