针对您提出的“离退休还有四年被辞职怎么补偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论您距离退休还有多少年，如果用人单位在不符合法定情形的情况下将您辞退，那么您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
如果用人单位因法定情形（如经济性裁员、您不胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：假设您在本单位工作了20年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是20年×8000元/年=160,000元。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位无法证明辞退符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。
示例：沿用上述案例，如果属于违法辞退，那么赔偿金就是160,000元×2=320,000元。
三、特殊情形的处理
未提前通知辞退：如果用人单位未提前30日书面通知您辞退，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年假，那么需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
社保与公积金：用人单位需要依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。
失业金申领：如果您符合条件，可以申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。
四、维权建议
保留证据：请妥善保存您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便在需要时提供证明。
协商沟通：您可以优先与用人单位协商赔偿方案，争取获得合理的补偿。
法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过提起诉讼的方式维护自己的合法权益。
综上所述，无论您距离退休还有多少年，如果被用人单位非法辞退，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。