提了离职后是否可以早退，需根据具体情况来判断和处理，以下分情况说明：
协商一致的情况
- 结论：如果与用人单位就提前离职事宜达成了一致，劳动者可以提前离开工作岗位。
- 分析：在这种情况下，双方的协商结果具有法律效力。劳动者只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。这是最为理想且简单的一种处理方式，既尊重了用人单位的权益，也保障了劳动者的离职自由。
用人单位存在过错的情况
- 结论：若用人单位存在法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，此时可以提前离职。
- 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提前离职是合法合理的，无需承担额外责任。
不符合上述两种情况的处理
- 结论：如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而劳动者仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。
- 分析：此时，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失。因此，劳动者在提出提前离职时，应充分考虑这一点，并尽量通过协商的方式与用人单位达成一致。
注意事项与建议：
- 查看劳动合同与公司规章制度：在提出提前离职前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
- 积极沟通协商：无论在哪种情况下，与用人单位进行积极有效的沟通都是至关重要的。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。
- 遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，劳动者应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。
后续行动建议：
- 如果您已经决定提前离职，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
- 如果协商无果，且用人单位不存在过错情形，您可能需要考虑按照劳动合同的约定继续履行通知期。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
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