针对您提出的“工伤鉴定期间合同到期不续签合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定期间合同到期的基本处理原则

在工伤鉴定期间，如果劳动合同到期，根据相关法律法规，单位通常不能直接终止劳动合同。劳动合同应延续至工伤情形消失或工伤鉴定结果确定。这是为了保障工伤职工在鉴定期间的合法权益，避免因合同到期而失去必要的医疗和经济支持。

二、合同到期不续签的补偿标准

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准根据伤残等级确定，不同伤残等级对应不同的补助金额。例如，十级伤残可能为7个月本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 旨在帮助工伤职工在离职后维持一定的生活水平。
   • 标准同样根据伤残等级及当地规定确定，如上海地区十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月上年度全市职工月平均工资。

3. 经济补偿（如适用）：

   • 如果工伤职工在合同到期时选择不续签，且非因工伤导致无法继续工作，一般情况下可能不涉及经济补偿。
   • 但若单位在工伤期间违规不续签合同，则需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，单位需按正常出勤月工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长。

三、单位违规不续签的法律责任

如果单位在工伤鉴定期间违规不续签合同，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位需承担以下法律责任：

• 支付双倍经济补偿的赔偿金。
• 依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
• 若因单位违法解除合同导致工伤保险待遇降低，单位需补足差额。

四、维权途径

如果单位未依法支付上述补助金或经济补偿，工伤职工可通过以下法律途径维权：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的补助金和经济补偿。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、地区差异与实际操作

需要注意的是，具体补偿标准可能因地区而异。不同省市可能根据当地实际情况制定不同的补助金标准。因此，在申请补助金时，建议工伤职工结合当地相关法规及实际情况进行判断。

综上所述，工伤鉴定期间合同到期不续签时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。如果单位违规不续签合同，还需承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。