在公司合并的过程中，员工的安置是一个至关重要且需要细致处理的问题。以下是对公司合并时员工安置的详细解答：
一、员工安置的基本原则
“人随资走”原则：这是公司合并时员工安置的基本原则，意味着员工的劳动关系将随其所在的资产或业务部门一同转移到新公司。
公平、公正、公开原则：在员工安置过程中，应确保所有员工都受到公平对待，安置方案应公开透明，避免任何形式的歧视或不公。
二、员工安置的具体方式
竞聘上岗：
- 新公司内设管理岗位的人员配备，通常按照“公开、公平、公正”的原则，实行竞聘上岗。
- 员工可以根据自己的能力和兴趣，参与新公司管理岗位的竞聘，通过考核后获得相应的职位。
内部退养：
- 对于距法定退休年龄5年内的员工，新公司可以实行企业内部退养政策。
- 退养期间，员工将享受一定的生活费，并保留与企业的劳动关系，直至达到法定退休年龄。
自谋职业与经济补偿：
- 鼓励员工自谋职业，对于依法与企业解除劳动关系的员工，新公司将按照国家有关法律法规和政策规定，支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和工资水平。
岗位调整与培训：
- 对于未能竞聘上新岗位的员工，新公司可以提供岗位调整或转业培训的机会。
- 培训期间的工资待遇由企业自行确定，但应确保不低于当地最低工资标准。
三、员工安置的配套措施
薪酬与福利调整：
- 整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇。
- 新公司设立后，可参照各行业工资水平重新制定新的薪酬（工资）标准，确保员工的薪酬与福利水平得到合理调整。
社保与医保衔接：
- 重组企业员工按原参保方式合并转移到新的公司，由新公司接续保险关系。
- 确保员工的社保和医保权益不受影响，实现无缝衔接。
思想政治工作与稳定措施：
- 在公司合并过程中，应做好深入细致的思想政治工作，争取企业员工的理解和支持。
- 认真排查不稳定因素，努力把矛盾解决在基层，把问题化解在萌芽状态，确保合并过程的平稳进行。
四、法律与政策依据
- 公司合并时员工安置应遵循相关法律法规和政策规定，如《国有企业富余职工安置规定》等。
- 确保员工安置方案符合法律要求，避免因违法操作而引发的劳动争议和法律风险。
综上所述，公司合并时员工的安置是一个复杂而细致的过程，需要遵循公平、公正、公开的原则，采取多种方式妥善安置员工，并配套相应的薪酬、福利、社保等措施，确保员工的权益得到充分保障。