结论前置：公司可以安排加班调休时间，但需遵循法律规定并尊重员工意愿。以下是具体分析：

1. 法律框架下的调休安排
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排补休（即调休），无法补休的需支付加班费。这意味着公司有权在合理范围内安排调休时间，但需满足两个条件：

   • 补休优先性：若加班可安排补休，公司不得直接支付加班费替代；
     
   • 时间合理性：调休时间应与加班时间大致对应（如周末加班调休工作日），且不得侵犯员工休息权（如连续工作超过法定时长）。

2. 员工意愿的尊重
   虽然公司有权安排调休，但需与员工协商一致。例如：

   • 若员工因个人原因无法在指定时间调休，公司应调整方案；
     
   • 若调休时间严重影响员工生活（如长期占用法定节假日），可能构成违法。
     法律依据：《劳动合同法》第四条强调，用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，调休安排亦属此类。

3. 特殊情形下的限制

   • 综合计算工时制：经审批实行综合工时的企业，调休需符合周期内总工时限制；
     
   • 不定时工时制：通常不涉及调休，但需确保员工每周至少休息1日。

建议：若公司单方面强制调休且未协商，或调休安排明显不合理（如要求连续工作12小时后立即调休），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析合规性。