结论前置：

1. 您离职后又入职同一公司，仍然有权追回之前公司拖欠的工伤赔偿。
2. 追回欠款的具体途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享有的医疗救治和经济补偿。公司拖欠工伤赔偿，是对劳动者合法权益的侵害，无论劳动者是否离职，都有权要求公司支付。

一、追回欠款的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拖欠这些费用，劳动者有权依法追回。

二、追回欠款的具体途径

1. 协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工伤赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以证明您的权益。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。

2. 劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应当履行裁决义务。

3. 诉讼： 如果公司对劳动仲裁裁决不服，或者未在规定时间内履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、相关证据等材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，公司应当履行判决义务。

三、注意事项

• 保留证据：在追回欠款的过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工伤认定书、协商记录、仲裁裁决书或法院判决书等证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工伤赔偿，您应当及时采取行动，避免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
• 寻求专业帮助：如果您在追回欠款的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

如果您离职后又入职同一公司，这并不影响您追回之前公司拖欠的工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于您之前的工作受伤事实而产生的，与您是否离职或再次入职无关。但是，在追回欠款的过程中，您需要注意与公司保持沟通，避免因为再次入职而产生不必要的纠纷或误解。

最后，我建议您在追回欠款的过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。