未满一年被辞退，不一定有“N+1”补偿，具体需根据辞退原因和是否提前通知来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无过失性情形

1. 无需支付经济补偿：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者是合法的，此时无需支付经济补偿，更不存在“N+1”的说法。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿：若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位选择辞退，则属于无过失性辞退。此时，用人单位应支付经济补偿金，计算方式为：

   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”代通知金：若用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，可能涉及“N+1”的补偿。

二、违法辞退情形

如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，属于违法辞退，此时需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。即：

• 赔偿金计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。这种情况下，不存在“N+1”的说法，而是直接支付双倍的经济补偿作为赔偿。

三、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。