试用期延长发的工资，在一般情况下，不可以直接要求二倍，但若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月，则劳动者有权要求二倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期延长与工资支付的基本规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、关于二倍工资的规定

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。

2. 试用期延长与二倍工资的关系：

   • 试用期延长本身并不直接导致二倍工资的产生。二倍工资的产生是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月这一事实。因此，如果试用期延长但用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者试用期延长未超过一个月且已签订书面劳动合同，那么劳动者无权要求二倍工资。

三、特殊情况下的考虑

• 如果用人单位在试用期延长期间存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，但这与二倍工资无直接关联。

四、建议与行动

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在未签订书面劳动合同且超过一个月的情况，应当保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付二倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：试用期延长发的工资，在一般情况下，不可以直接要求二倍。但如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月，劳动者则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付二倍的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。