老板吓唬员工扣工资的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、克扣工资的违法性

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务依照劳动契约约定及政策法规向职工足额按时发放薪资。这意味着，除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度且规章制度中明确规定了相应的经济处罚），否则用人单位不得随意克扣员工的工资。老板以吓唬的方式扣工资，显然违反了这一规定，属于违法行为。

二、恐吓行为的违法性

老板吓唬员工的行为，还可能触犯法律红线。具体来说：

1. 违反《治安管理处罚法》：

   • 若老板的恐吓行为对员工的正常生活、工作造成影响，使员工产生恐惧心理，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 构成刑事犯罪：

   • 在某些情况下，老板的恐吓行为可能构成刑事犯罪。例如，若老板以恐吓手段强行索要员工财物或要求员工提供非法利益，则可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

三、应对建议

面对老板吓唬员工扣工资的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保存证据：

   • 员工应妥善保存有关证据，如薪资单、劳动合同、与雇主沟通过程记录等，以便证明雇主的违规事实。

2. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行和解，了解扣工资的原因，看是否存在误解或有合理依据。若能协商解决，要求雇主及时补发工资。

3. 向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁：

   • 若与雇主协商无果，员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

4. 向公安机关报案：

   • 若涉及恐吓情节严重，员工务必立即向公安机关报案，寻求法律保护。

总结来说，老板吓唬员工扣工资的行为不仅违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至构成刑事犯罪。员工在面对此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，采取合适的措施来应对。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。