针对您提出的“见习生填不填劳动合同，影响找其他工作不”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、见习生与劳动合同的关系

首先，需要明确的是，见习生的身份和劳动合同的签订情况取决于其具体身份和见习目的。

1. 在校生见习：

   • 如果见习生是在校生，利用业余时间进行勤工助学或实习，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，这种见习活动通常不被视为就业，因此与见习单位之间未建立劳动关系。
   • 在这种情况下，见习生与见习单位之间签订的可能不是劳动合同，而是实习协议或劳务合同。这类合同主要规范双方的权利和义务，但不受劳动法的全面保护。

2. 非在校生见习：

   • 如果见习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，且其见习目的是为了就业而非学习，那么在这种情况下，见习生与见习单位之间可能形成劳动关系。
   • 此时，双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，并享受劳动法的全面保护。

二、不填劳动合同对找其他工作的影响

1. 法律权益保障：

   • 如果见习生未与见习单位签订劳动合同（且实际上形成了劳动关系），那么在见习期间可能无法享受劳动法的全面保护，如休息休假、工资福利等。
   • 这在找其他工作时，可能不会直接影响您的求职资格，但如果在前一份见习中遭遇不公或权益受损，可能会影响您的职业心态和求职信心。

2. 职业背景与经验：

   • 无论是否签订劳动合同，见习经历都是您职业背景的一部分。在找其他工作时，用人单位可能会关注您的见习经历，以评估您的工作能力和适应能力。
   • 如果您在见习期间表现优秀，即使未签订劳动合同，这份经历也可能成为您求职时的加分项。

3. 潜在风险与纠纷：

   • 如果未签订劳动合同且实际上形成了劳动关系，那么在见习结束后，您可能会面临一些潜在的风险和纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等。
   • 这些风险和纠纷可能会消耗您的时间和精力，甚至影响您的职业声誉和未来发展。因此，在找其他工作时，这些潜在问题可能会成为您需要考虑的因素。

三、建议与总结

1. 尽量签订书面协议：

   • 无论您是在校生还是非在校生，在见习期间都建议尽量与见习单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果是劳动关系，应签订劳动合同；如果是劳务关系或实习关系，也应签订相应的实习协议或劳务合同。

2. 保留相关证据：

   • 在见习期间，建议您保留好与见习单位相关的所有证据，如工作记录、工资领取记录、协议文本等。
   • 这些证据在遭遇纠纷时可能成为您维护自身合法权益的重要依据。

3. 对找其他工作的影响：

   • 总体来说，不填劳动合同本身不会直接影响您找其他工作。但是，如果因此导致权益受损或遭遇纠纷，可能会间接影响您的职业发展和求职信心。
   • 因此，建议您在见习期间尽量签订书面协议，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。