结论：员工在公司上班旷工10个小时，公司是否可以辞退该员工，需结合公司规章制度、旷工行为的严重性以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度的角度
规章制度的制定与公示：
- 公司规章制度对于旷工行为的具体规定至关重要。规章制度应明确旷工的定义、属于严重违纪的情形及相应的处罚措施（包括辞退）。
- 这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容。
规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定时长（如10个小时）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度辞退旷工员工。
- 反之，如果公司没有相关规定，或规章制度制定程序不合法，或未向员工公示告知，那么公司辞退旷工员工的行为可能构成违法解除。
二、旷工行为的严重性
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。公司应保留好能够证明员工旷工的事实证据，如考勤记录、监控录像等，并确保这些证据的合法性和准确性。
- 在本案例中，员工旷工10个小时，这一行为是否构成“严重”违反规章制度，需结合公司规章制度的具体规定来判断。
事先沟通与处理：
- 在决定辞退旷工员工之前，公司应给予员工改正的机会，如进行警告或处罚，并与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。
- 如果员工经警告后仍不改正，或者旷工行为已经达到规章制度所规定的严重程度，公司可以依据规章制度进行辞退。
三、相关法律法规的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，则公司有权依据上述法律规定进行辞退。
特殊情况的考虑：
- 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致的，如突发疾病、自然灾害等无法正常出勤，并且员工能够提供合理的证明，那么公司一般不能以此为由辞退员工。公司应根据实际情况进行酌情处理。
- 对于怀孕期间的女员工或其他受特殊法律保护的群体，即使其有旷工行为，公司也不能随意辞退。公司应依据相关法律法规和规章制度进行处理，并确保不侵犯这些特殊群体的合法权益。
四、建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和公示性，明确旷工行为的严重性和相应的处罚措施。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如有特殊情况需及时请假并说明原因。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退旷工员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工旷工行为确实严重违反了公司规章制度，且公司依据合法有效的规章制度进行了辞退，那么员工可能无法获得赔偿或继续履行劳动合同。
总结：员工在公司上班旷工10个小时，公司是否可以辞退该员工，需结合公司规章制度、旷工行为的严重性以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。