劳动合同中工作地点写“服从安排”并不直接违法，但其合理性与合法性需结合具体情况判断，若安排不合理可能引发劳动纠纷，用人单位可能面临支付经济补偿等后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对工作地点的规定

• 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作地点”条款。若合同中仅写“服从安排”，未明确具体工作地点，可能因约定不明而引发争议。但法律并未直接禁止此类表述，其合法性需结合后续安排判断。
• 关键点：若用人单位能证明“服从安排”符合劳动合同目的（如岗位性质需频繁调动），且未损害劳动者权益，可能被认定为合法；反之，若安排超出合理范围（如跨省调动未协商），则可能违法。

2. “服从安排”的合理性判断

• 岗位性质：若岗位本身需全国或跨区域工作（如销售、项目制岗位），合同中“服从安排”可能被视为合理约定。但用人单位需在招聘时明确告知劳动者工作地点的变动范围。
• 协商程序：根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作地点需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面强制调动，劳动者有权拒绝，并可主张用人单位违约。
• 生活影响：若调动对劳动者生活造成重大影响（如跨省调动导致家庭分离、通勤成本激增），且用人单位未提供必要补偿（如住宿、交通补贴），可能被认定为不合理。

3. 可能引发的法律后果

• 劳动者主张违约：若用人单位未协商即调动工作地点，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 行政处罚风险：若用人单位因工作地点安排问题被认定为“未依法提供劳动条件”，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，可能面临罚款。
• 劳动仲裁或诉讼：双方若无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位违约或违法解除合同；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 签订合同时，要求明确工作地点或约定变动范围（如“省内调动”）；
  2. 遇不合理调动时，先与用人单位协商，保留书面沟通记录；
  3. 协商无果的，及时申请劳动仲裁，主张权益。
• 对用人单位：
  1. 合同中避免模糊表述，可约定“根据工作需要，在XX范围内调整工作地点”；
  2. 调动前与劳动者充分沟通，提供必要补偿（如交通补贴、住宿）；
  3. 完善内部调动制度，确保程序合法合规。

总结：劳动合同中“服从安排”的表述需结合具体情境判断合法性。若您遇到此类问题，建议提供合同条款、调动通知等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询劳动仲裁相关问题。