私人单位有年休假，这是职工的基本权利，并不因所在企业性质的不同而有所区别。具体来说，只要职工在私人单位连续工作满1年以上，就应当享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这一规定明确涵盖了私人单位，因此私人单位的职工同样享有年休假的权利。

二、年休假天数

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年休假实施与补偿

• 实施：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、不能享受年休假的情形

尽管私人单位的员工享有年假权利，但在某些特定情形下，员工可能无法享受当年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：作为私人单位的职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、实施方式以及补偿标准等。
• 与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。
• 依法维权：如果单位拒绝履行义务或协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：私人单位有年休假，且年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。单位应合理安排职工的年休假，并在不能安排时依法进行补偿。同时，职工也应注意自身是否符合享受年休假的条件，以及在特定情况下可能不享受年休假的情形。若权益受到侵害，可以依法向我咨询并维护自身权益。