在职员工在私人企业是有年休假的。这是职工的一项基本权利，并不因所在企业性质的不同而有所区别。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这一规定明确涵盖了私人企业。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 年假实施与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
   • 根据累计工作年限不同，职工请病假超过一定天数，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等。

综上所述，私企员工在符合相关规定的情况下，享有带薪年休假的权益。若单位未按规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，员工可以依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。