富士康搬迁时，员工是否有赔偿取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时的处理方式，包括是否给予赔偿以及赔偿的标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确约定，则需依据相关法律法规进行判断。

2. 搬迁的性质与影响：

   • 因政府规划或公共利益需要导致的搬迁：如果富士康的搬迁是出于政府规划或公共利益的需要，且这种搬迁并非由富士康自身原因导致，那么员工可能无法直接获得赔偿。但在此情况下，员工有权要求富士康提供合理的安置方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
   • 因富士康自身经营需要导致的搬迁：如果搬迁是富士康为了自身经营需要（如降低成本、扩大生产规模等）而进行的，且这种搬迁对员工的工作和生活产生了重大影响，那么员工有权要求富士康给予相应的赔偿。赔偿的具体标准可能因地区、行业以及员工的具体情况而有所不同，但通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费等。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括用人单位的搬迁等情况。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 与富士康协商：在搬迁发生时，员工应首先与富士康进行协商，了解搬迁的具体原因、安置方案以及赔偿标准等。
   • 保留证据：员工应保留与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与富士康在搬迁赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

具体案例分析： 假设某员工在富士康工作了5年，月工资为8000元。因富士康自身经营需要搬迁至其他城市，且该员工不愿随迁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，富士康应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即8000元/月 × 5月 = 40000元。

总结与建议： 富士康搬迁时员工是否有赔偿取决于劳动合同的约定、搬迁的性质与影响以及法律法规的适用。在面临搬迁时，员工应积极与富士康协商并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。