核心结论：学校倒闭导致怀孕老师权益受损的，赔偿问题需结合劳动合同、劳动法及相关政策综合判断，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，怀孕老师有权获得经济补偿，标准为：

• 工作年限补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 特殊保护：若老师处于孕期、产期、哺乳期，学校不得以“劳动合同终止”为由直接解除合同，但若因破产导致合同终止，仍需支付经济补偿。

注意：经济补偿的基数为老师终止劳动合同前12个月的平均工资，且需包含奖金、津贴等收入。

2. 孕期、产期、哺乳期的特殊权益

根据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，学校倒闭时，怀孕老师享有以下特殊保护：

• 孕期工资：若合同终止前老师已怀孕，学校需支付孕期工资至产前。
• 产假工资：老师依法享受产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加），产假期间工资由生育保险基金支付；若学校未缴纳生育保险，则由学校承担。
• 哺乳期保护：产假结束后，若老师仍在哺乳期（通常为产后1年内），学校需提供哺乳时间或调整工作安排，不得降低工资。

关键点：若学校未依法支付上述费用，老师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社会保险与公积金的衔接

学校倒闭后，需办理社保和公积金的减员手续，但老师需关注：

• 社保缴纳：确保学校已缴纳至倒闭当月，若未缴纳，可要求学校补缴或向社保部门举报。
• 失业保险：若老师符合失业保险领取条件（非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可申请失业保险金。
• 公积金提取：若老师无新单位接收，可申请提取公积金账户余额。

4. 学校资产清算与债权申报

若学校进入破产清算程序，老师作为劳动者属于优先债权方，其工资、经济补偿、社保费用等享有优先受偿权。具体流程：

• 申报债权：老师需在清算组公告后，向清算组申报债权（包括工资、经济补偿等）。
• 优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者债权优先于普通债权受偿。

风险提示：若学校资产不足以清偿全部债务，老师可能无法全额获得赔偿，但优先权可提高受偿概率。

5. 实际操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、怀孕证明等材料。
• 协商与投诉：优先与学校或清算组协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：学校倒闭导致怀孕老师权益受损的，赔偿问题需结合劳动合同终止、特殊时期保护、社保衔接及破产清算程序综合处理。建议老师尽快采取行动，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。