当您在法定节假日工作却未获得三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，建议您与用人单位进行友好且明确的沟通，指出根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。明确要求用人单位支付拖欠的工资以及法定节假日的三倍工资差额。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦确认存在违规行为，会责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持您的诉求。

三、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、寻求法律赔偿

根据相关法律规定，如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资，您有权要求用人单位补足工资差额，即额外支付两倍的工资。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同的，用人单位还应向您支付经济补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期仍不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

五、向法院申请强制执行

如果仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。