针对您提出的问题，即女性超过50岁后是否还能获得一次性伤残就业补助金，以及相关的法律依据，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金是针对在劳动就业年龄范围内，因工伤部分丧失劳动能力而影响再次就业的劳动者的一种补偿。这一补偿的设定，旨在帮助工伤劳动者在受伤后能够更好地重新融入就业市场。

然而，当劳动者达到或超过法定退休年龄时，其劳动就业状态会发生显著变化。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条第一款的明确，达到或超过法定退休年龄的劳动者，即使未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，虽然用人单位仍需依法承担工伤保险责任（如支付医疗费等），但不宜再享受一次性伤残就业补助金。

这一规定的背后逻辑在于，劳动者达到法定退休年龄后，已不符合再行与用人单位签订劳动合同的法定条件，其就业状态和就业需求与劳动就业年龄范围内的劳动者存在显著差异。因此，从工伤保险制度的初衷和目的出发，超龄劳动者不宜再享受针对劳动就业年龄范围内劳动者设定的一次性伤残就业补助金。

以您提供的案例为例，某电子公司女员工李某在年满50周岁后未办理退休手续，继续在公司工作，并在上班途中遭受交通事故被认定为工伤。尽管李某依法应享受工伤保险待遇，且公司未为其缴纳社会保险费需承担相应责任，但法院在判决时并未支持李某关于一次性伤残就业补助金的请求，正是基于上述法律原则和规定。

综上所述，女性超过50岁后，在一般情况下，是不宜再享受一次性伤残就业补助金的。这一规定旨在平衡劳企双方利益，促进就业市场有序发展。希望以上解答能够对您有所帮助。