针对您提出的“辞退员工未满两年怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 公司合法辞退且无需补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何补偿。

2. 公司违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，对于工作未满两年的员工，如果满一年半，公司应支付三个月工资（经济补偿标准的二倍，即一个月工资的经济补偿乘以二，再考虑到满一年半按两年算但实际只多算半年，这里简化为直接按二倍标准算出三个月，实际法律逻辑是满一年赔一个月，半年赔半个月，二倍即满一年赔两个月，半年赔一个月，合计三个月）作为赔偿金；如果不满一年半，则应支付两个月工资（即一个月工资的经济补偿乘以二）作为赔偿金。但更精确的计算是，满一年赔两个月（二倍），不满一年但满六个月赔一个月（半个月的二倍），不满六个月赔半个月（但二倍情况下仍按一个月工资的最低标准算，即至少一个月，不过实际中不满六个月通常直接按半个月算经济补偿，二倍则一个月，但此处为简化说明，我们采用满一年赔二倍一个月，不满一年按实际月份比例算二倍，如一年三个月则赔二点五个月工资的二倍逻辑不适用，直接按一年以下六个月以上赔一个月二倍即两个月，不满六个月赔半个月二倍即一个月但法律上至少一个月工资赔偿，故统一表述为不满一年半至少两个月，满一年半三个月更直观）的简化表述，核心意思是按工作年限的二倍经济补偿算。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司合法解除但需支付经济补偿：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即按员工在本单位工作的年限支付。对于工作未满两年的员工，如果满一年，支付一个月工资；不满一年但满六个月的，也支付一个月工资（按一年算）；不满六个月的，支付半个月工资。所以，工作未满两年，经济补偿可能是一个半月工资（如果满一年半则按一年算一个月，剩余半年按一个月算但不满一年通常也按一年标准的经济补偿逻辑调整，实际可能是一个月加半个月但法律上倾向于按整年算，故简化为可能是一个半月到两个月之间，但更精确的是按实际工作月份比例，此处为简化说明）。不过，在违法辞退的情况下，这个经济补偿会翻倍作为赔偿金。

总结与建议：

• 如果您被公司违法辞退，且工作未满两年，您有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。
• 如果您对辞退决定或赔偿金额有异议，建议先与公司进行协商。
• 协商不成时，您可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。