若需证明工人工资未发清，可通过以下方式出具证明，具体分为不同情形：

1. 由用人单位出具书面证明
   若用人单位承认未足额支付工资，可要求其出具加盖公章的书面证明，明确未支付金额、时间及原因。此证明效力最高，但实践中用人单位可能拒绝出具。此时可通过录音、聊天记录等辅助证据佐证。

2. 通过工资条、银行流水等财务记录证明
   若用人单位未提供完整工资条，或银行流水显示实发金额低于合同约定标准，可结合劳动合同、考勤记录等材料，证明应发工资与实发工资的差额。例如：劳动合同约定月薪1万元，但近3个月银行流水显示每月仅发放8000元，差额部分即为未支付工资。

3. 劳动监察部门调查结论
   向当地劳动监察大队投诉后，若监察部门调查确认用人单位存在拖欠工资行为，会出具《劳动保障监察限期整改指令书》或《行政处理决定书》，此类文书可直接作为未发清工资的法定证明。

4. 劳动仲裁裁决书或法院判决书
   若通过劳动仲裁或诉讼程序主张工资，仲裁机构或法院作出的生效裁决/判决会明确未支付工资的金额及支付义务，此类法律文书具有强制执行力，是证明工资未发清的最权威方式。

操作建议：

• 优先通过书面形式固定证据（如要求用人单位出具证明、保存工资条等）；
  
• 若用人单位拒绝配合，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 证明过程中需注意证据的合法性、关联性，例如录音需未侵犯他人隐私，银行流水需与劳动合同、考勤记录等形成完整证据链。
  

如有具体案件细节或证据材料需要分析，可直接向我提供详细信息，我将进一步指导您如何完善证明材料。