若工伤认定被法院撤销，一般情况下，您需要退回单位支付的医疗费等相关费用。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定撤销的法律后果

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定被撤销，就意味着您不再符合工伤的情形，因此，之前基于工伤认定所享受的工伤保险待遇，包括工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，以及用人单位基于工伤认定支付的停工留薪期工资等，都失去了法律依据。

二、需要退回的费用类型

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 包括医疗费、伤残补助金等。这些费用原本是基于工伤认定而支付的，现在工伤认定被撤销，这些费用的支付就失去了依据，因此您需要退回给工伤保险基金。

2. 用人单位支付的费用：

   • 主要是停工留薪期工资。这是用人单位在您工伤期间，按照相关规定支付给您的工资。现在工伤认定被撤销，用人单位也有权要求您退回这部分费用。

三、退回费用的法律途径

如果您与单位或工伤保险基金就退回费用事宜协商不成，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。劳动争议仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，明确双方的权利义务，确保款项依法退回。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下需要退回费用，但也要考虑一些特殊情况。比如，如果您在工作中确实受伤，且受伤原因与工作有直接关系，只是由于某些程序上的问题导致工伤认定被撤销，那么您可以与单位或工伤保险基金进行协商，看是否可以达成部分退回或不予退回的协议。不过，这种情况需要双方自愿，且不能违反相关法律法规的规定。

建议：面对工伤认定被撤销的情况，您应积极与单位或工伤保险基金进行沟通协商，明确退回费用的具体事宜。如果协商不成，及时寻求劳动争议仲裁等法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。