店里是否有权利扣除工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法扣除工资的情形
员工过失导致公司损失：
- 若员工因个人过失（如疏忽大意、违反操作规程等）给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定，在法律允许的范围内从员工的工资中扣除相应的赔偿款项。
- 扣除限制：每月扣除的总额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致员工生活困难。
法定扣除项目：
- 根据相关法律法规，公司有权从员工工资中扣除一些法定项目，如个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的个人缴纳部分，以及住房公积金的个人缴纳部分等。
- 这些扣除项目是基于法律的规定，员工有义务承担相应的费用，公司只是代为扣缴。
非法扣除工资的情形
毫无缘由地随意克扣：
- 如果公司没有合理的理由，如未依照劳动合同规定的工资标准支付薪酬，或者以虚假的理由（如虚构的罚款、损失等）进行扣款，这将构成违法行为。
- 员工有权拒绝这种非法的工资扣除，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
超过法定扣除比例：
- 即使是因为员工过失导致公司损失，如果公司扣除的工资超过了法定比例（即每月扣除总额超过员工当月工资的20%），或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除也是非法的。
应对措施
- 搜集证据：如果员工认为公司非法扣除了自己的工资，应首先搜集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、公司扣款通知等。
- 向劳动监察机构申诉：员工可以向当地的劳动监察机构申诉，要求劳动监察机构对公司进行调查，并纠正公司的非法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察机构未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工当月工资为5000元，因个人过失导致公司损失了1000元。根据法律规定，公司每月最多可以从该员工的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但如果公司试图扣除1500元，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除就是非法的。
总结与建议：店里是否有权利扣除工资，取决于具体的扣除原因和扣除比例。如果是因为员工过失导致公司损失，且扣除比例在法律允许的范围内，那么这种扣除是合法的。但如果公司毫无缘由地随意克扣工资，或者扣除比例超过了法定限制，那么这种扣除就是非法的。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在工资扣除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。