服务期内被辞退是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，一般分为以下三种情况：

1. 用人单位过错性辞退：无需支付违约金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或违约金。
• 示例：小张在服务期内因多次旷工、严重违反公司考勤制度被辞退。此时，小张无需支付违约金，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退：需支付经济补偿，但无需违约金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若劳动者因患病、不能胜任工作等非过错性原因被辞退，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），但无需支付违约金。
• 示例：小李在服务期内因长期患病无法从事原工作，公司经调岗后仍无法胜任，遂依法解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿，但小李无需支付违约金。

3. 劳动者违反服务期约定：需支付违约金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内违反约定（如主动辞职或被无过错性辞退但未履行完服务期），需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
• 计算公式：
  $\( \text{违约金} \leq \frac{\text{培训费用}}{\text{服务期总月数}} \times \text{未履行月数} \)$
  
• 示例：公司为小王支付2万元培训费，约定服务期2年（24个月）。小王工作10个月后被无过错性辞退，未履行14个月。则违约金上限为：
  $\( \frac{20000}{24} \times 14 \approx 11666.67 \text{元} \)$
  若双方约定违约金为1万元，则小王需支付1万元；若约定为1.5万元，则超出部分无效，小王仅需支付1.17万元（按实际分摊计算）。

关键提醒

• 违约金限制：即使约定违约金，数额也不得超过法定上限（培训费用分摊部分）。
• 举证责任：若用人单位主张违约金，需证明已提供专项培训及费用；劳动者主张无需支付时，需证明用人单位存在过错或协议违法。
• 争议解决：若双方对辞退原因、违约金数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有具体案情或协议条款，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。