结论前置：有服务期但在试用期被开除是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断，一般情况下无需赔偿，特定情况下可能需要赔偿。
一、一般情况下无需赔偿违约金
根据《劳动合同法》及相关法律解释，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这一规定旨在保障劳动者的自由择业权等合法权益，确保劳动者在就业市场中的灵活性。因此，在一般情况下，即使劳动合同中约定了服务期，劳动者在试用期内被开除（无论是自己提出解除还是用人单位提出解除，且用人单位解除不违法的情况下），也无需支付违约金。
二、特定情况下可能需要赔偿违约金
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了约定服务期的协议，劳动者在试用期内若因自身原因（非用人单位违法解除）违反该服务期约定，如主动离职等，则需按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了1万元的培训费用，约定服务期为2年，劳动者在试用期内工作了3个月后主动离职，那么劳动者需要支付的违约金应为剩余服务期（21个月）所应分摊的培训费用，即1万元×(21⁄24)≈8750元中的未履行部分对应金额（实际计算需根据具体月份和约定调整，此处仅为示例）。不过，若劳动者是被用人单位违法解除，则无需支付此违约金。
违反竞业限制约定（虽试用期少见，但需注意）：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可能在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。若劳动者在试用期内违反了竞业限制约定（如在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职），则可能需按照约定向用人单位支付违约金。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未证明劳动者不符合录用条件、未遵循法定程序等），则劳动者无需支付违约金，且用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于试用期、服务期、竞业限制及违约金等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。
- 保留相关证据：在试用期内，无论是解除劳动合同还是涉及违约金纠纷，劳动者都应妥善保留相关证据，如书面通知、培训协议、竞业限制协议等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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