试用期开除是否有违约金，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无需支付违约金
根据《劳动合同法》及相关法律解释，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这一规定旨在保障劳动者的自由择业权等合法权益，确保劳动者在就业市场中的灵活性。例如，如果您在试用期内觉得这份工作不适合自己，只需提前三天告知公司，就可以离职，且不需要支付任何违约金。
二、特殊情况下需支付违约金
尽管一般情况下试用期离职无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需要承担违约金责任。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了约定服务期的协议，劳动者在试用期内若违反该服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为您支付了2万元的培训费用，并约定您需在公司服务2年。若您在试用期内离职，且已服务了3个月，那么您可能需要支付的违约金为剩余19个月服务期所应分摊的培训费用，即约1.58万元（2万/24月*19月）。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可能在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。若劳动者在试用期内违反了竞业限制约定（如在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职），则可能需按照约定向用人单位支付违约金。尽管这种情况在试用期中相对较少见，但仍需引起劳动者的重视。例如，您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业公司任职。若您在试用期内离职，并立即加入了同行业公司，那么您可能需要按照协议向公司支付违约金。
三、用人单位的责任与限制
- 用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同并要求劳动者支付违约金。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得擅自解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金，而非违约金。例如，公司以您不符合录用条件为由开除您，但无法提供充分证据证明，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需向您支付赔偿金。
四、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于试用期、服务期、竞业限制及违约金等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。
保留相关证据：在试用期内，无论是解除劳动合同还是涉及违约金纠纷，都应妥善保留相关证据，如书面通知、培训协议、竞业限制协议等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如遇任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，试用期是否需要赔偿违约金，需根据具体情况综合判断。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，以确保自身权益得到妥善保护。