针对您提出的“辞退员工剩余工作还让干，费用怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退与继续工作的法律关系：

   • 首先，需要明确的是，辞退员工通常意味着劳动合同的解除或终止。然而，若公司在辞退员工后，仍要求其完成剩余工作，这实际上构成了一种新的劳务关系或临时工作安排，而非原劳动合同的延续。
   • 在这种情况下，员工与公司的关系已转变为劳务提供者与接受者的关系，双方应就劳务内容、报酬等事项进行明确约定。

2. 费用计算的原则：

   • 按劳取酬：员工为完成剩余工作所付出的劳动，应获得相应的报酬。报酬的计算应基于工作的性质、难度、所需时间等因素，并参照市场行情或双方协商确定。
   • 公平合理：报酬的确定应遵循公平合理的原则，既不应过高也不应过低，以确保双方的权益得到平衡。

3. 具体计算方式：

   • 小时工资制：若剩余工作可以按小时计算，双方可协商确定每小时的报酬标准，并根据实际工作时间结算费用。例如，若每小时报酬为50元，员工实际工作了10小时，则应支付500元。
   • 项目制：若剩余工作构成一个完整的项目，双方可协商确定项目的总报酬，并根据项目的完成情况结算费用。例如，若项目总报酬为2000元，员工按约定完成了项目，则应支付全额2000元。
   • 日工资制：对于需要连续多日完成的工作，双方可协商确定每日的报酬标准，并根据实际工作天数结算费用。例如，若每日报酬为300元，员工实际工作了5天，则应支付1500元。

4. 法律建议：

   • 明确约定：为避免纠纷，双方应在开始工作前就劳务内容、报酬、支付方式等事项进行明确约定，并签订书面协议。
   • 保留证据：员工应保留与完成剩余工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：若在工作过程中出现任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案，以避免问题扩大化。

5. 可能的法律后果：

   • 若公司未按照约定支付报酬，员工有权要求公司支付拖欠的报酬，并可能依据相关法律法规要求公司支付违约金或赔偿损失。
   • 若员工未按照约定完成工作，公司有权要求员工承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

总结来说，辞退员工后仍要求其完成剩余工作，双方应就劳务内容、报酬等事项进行明确约定，并遵循按劳取酬、公平合理的原则进行费用计算。若出现任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。