核心结论：工人可先尝试通过协商、向当地劳动监察部门投诉等途径解决；若无法解决，可收集证据通过法律途径维权，包括在国内或国外提起诉讼。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付到期未付的工资。
   • 协商过程中，工人应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时记录下协商的过程和结果，以备后续需要。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向所在国的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明老板未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 法律途径维权：

   • 国内诉讼：如果工人在国内有固定的住所或联系方式，且老板在国内有可执行的财产，工人可以考虑在国内提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 国外诉讼：如果工人在国外工作期间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付等条款，工人也可以考虑在所在国提起诉讼。但需要注意的是，国外诉讼可能涉及复杂的法律程序和较高的诉讼成本。
   • 收集证据：无论选择在国内还是国外提起诉讼，工人都需要收集充分的证据来证明老板未支付工资的事实。这些证据可能包括工作合同、工资单、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构或律师可以为工人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。

特别提醒：偷渡行为本身是违法的，不仅可能导致工人面临法律风险，还可能影响其在国内的合法权益。因此，建议工人在未来的工作中遵守法律法规，避免参与任何非法活动。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。