结论：在没有提前一个月辞职的情况下，公司是否扣工资需根据具体情况判断，关键在于劳动者离职是否给用人单位造成了直接经济损失，以及该损失是否能被充分证明与劳动者未履行提前通知义务存在直接的因果关系。若未造成损失或无法证明因果关系，公司无权扣工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、不扣工资的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位不得扣发工资。例如，公司长期拖欠工资，劳动者因此提出离职，公司无权扣工资。
双方协商一致：
- 尽管法律规定了提前通知的期限，但若劳动者与用人单位经协商达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，则不应扣发工资。比如，劳动者因家庭突发情况需立即离职，与用人单位协商后得到同意，此时公司不应扣工资。
无直接经济损失：
- 若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成直接经济损失，或用人单位无法提供充分证据证明损失与劳动者未履行提前通知义务存在直接因果关系，则用人单位无权扣发工资。例如，劳动者离职后，公司迅速找到了替代人员，未对工作造成实质性影响，此时公司无权扣工资。
二、可能扣工资的情况
造成直接经济损失：
- 若劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目停滞、生产中断等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者负责一个关键项目，未提前通知离职导致项目停滞，给公司造成了10万元的经济损失，公司可要求劳动者赔偿，但每月从其工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
违反公司规章制度：
- 若公司在不违反法律法规的前提下，在规章制度中明确规定了员工离职需提前通知，并规定了相应的处罚措施（包括扣工资），且员工已知晓这些规定，那么在公司能证明劳动者确实违反了相关规定的情况下，可能会依据规章制度扣工资。但需注意，规章制度中的扣工资规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
三、建议
劳动者角度：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定履行提前通知的义务。若因特殊情况无法提前通知，应与用人单位进行充分沟通，争取达成一致。
- 若用人单位以未提前通知为由扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位角度：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确离职流程和相关责任，以确保双方权益得到妥善保护。
- 若劳动者未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位应依法要求劳动者承担赔偿责任，而不是随意扣发工资。
总结：没有提前一个月打离职报告，公司是否扣工资需根据具体情况判断。若您正面临此类情况，对工资扣除等相关事宜有所疑惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。