合同到期不续签，用人单位并非一定需要赔偿“N+1”，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订，这属于劳动者自愿放弃续订合同的权利。

2. 用人单位降低条件或不续订

   • 如果用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者无法续订，或者用人单位直接决定不续订合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在该单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，用人单位则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于“N+1”的赔偿

   • “N+1”的赔偿通常指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续订合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不是所有不续订合同的情况下都需要支付的，而是特定情形下的赔偿。
   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者不续订合同，那么就不需要支付这额外的一个月工资。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位决定不续订合同，并且没有提前三十日书面通知劳动者，那么用人单位需要支付的经济补偿为3年的工资（即3×5000=15000元）加上一个月的工资作为代通知金（即5000元），总共是20000元，也就是所谓的“N+1”赔偿。
• 但如果用人单位已经提前三十日书面通知了劳动者不续订合同，那么用人单位就只需要支付3年的工资作为经济补偿，即15000元。

法律建议：

• 作为劳动者，在合同到期前应该与用人单位沟通好续订事宜，并了解自己的权益。
• 如果用人单位决定不续订合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果对经济补偿的金额或支付方式有异议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，这通常会是经济补偿的两倍。

希望以上分析能帮助你更好地理解合同到期不续签时的赔偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。