劳动合同签名写错，单位让补签，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合补签的过程、条件及目的来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补签行为的合法性基础

• 合同修正原则：在法律上，如果劳动合同中的签名出现错误，双方协商一致进行补签或修正，是符合合同修正原则的。这有助于确保合同的准确性和有效性，保护双方的合法权益。
• 自愿原则：补签行为应当基于劳动者的自愿。如果劳动者同意补签，并且补签过程没有违反法律法规或损害劳动者的权益，那么这一行为是合法的。

2. 可能存在的违法情形

• 强迫补签：如果单位强迫劳动者补签，或者以不补签就解除劳动合同等威胁手段迫使劳动者补签，那么这一行为就违反了《劳动合同法》中关于自愿、平等、协商一致的原则，是违法的。
• 补签内容违法：如果补签的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，如降低了劳动者的工资、延长了工作时间等，那么这一补签行为也是违法的。
• 未告知真实情况：如果单位在补签时未告知劳动者补签的真实目的或隐瞒了重要事实，导致劳动者在不知情的情况下补签，那么这一行为可能构成欺诈，也是违法的。

3. 劳动者的权益保护

• 拒绝补签的权利：如果劳动者认为补签行为违法或损害了自己的权益，有权拒绝补签。
• 投诉与举报：如果单位存在强迫补签、补签内容违法或未告知真实情况等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 法律救济途径：如果因补签行为导致劳动者的权益受到损害，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。

4. 建议与注意事项

• 仔细审查补签内容：在补签前，劳动者应仔细审查补签的劳动合同内容，确保其符合法律法规的规定，并且没有损害自己的权益。
• 保留相关证据：如果劳动者决定补签，建议保留好补签前后的相关证据，如补签协议、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对补签行为存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何关于劳动合同补签或其他劳动法律问题的疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。