雇佣您的法人公司不给雇佣费，一般情况下不能直接报警，但可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。在雇佣关系中，公司未支付雇佣费主要涉及的是民事纠纷，即劳动合同纠纷或工资支付纠纷，而非刑事犯罪。因此，直接报警可能不是最恰当的解决方式。不过，如果公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时您可以向公安机关报案，但这种情况相对较少见。
二、法律途径解决
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解未支付雇佣费的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，您可以要求公司明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付雇佣费的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
- 如果判决公司支付雇佣费，而公司仍拒不履行，您可以申请法院强制执行。
三、法律建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与雇佣费相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现公司未支付雇佣费，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为吴中的一名专业律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
总结来说，虽然不能直接通过报警来解决公司未支付雇佣费的问题，但您可以通过协商、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。