退休后继续在原单位工作，现在单位逼迫离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定与经济补偿的关系
合同有约定：
- 如果您与单位在劳动合同中明确约定了违规解除合同的补偿事项，那么一旦被解聘，您就有权要求相应的经济补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当遵守。
合同无约定：
- 如果没有在合同中约定此类补偿，通常情况下，退休工人再就业被解聘是不会获得经济补偿的。因为退休返聘人员与一般的劳动人员有所不同，他们在解除劳动合同时并不适用与普通员工相同的经济补偿规则。但这并不意味着您完全无法获得补偿，还需考虑其他因素。
可能的补偿情形
单位存在违法行为：
- 如果解聘过程中存在违法行为，例如单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张自己的权益，并可能获得一定的经济补偿。
因工作受伤且单位存在过错：
- 如果您因工作受伤并能证明单位存在过错，您还可以主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这需要您提供充分的证据来证明单位的过错以及您因此遭受的损失。
法律建议与操作流程
签订详尽的劳动合同：
- 对于退休后再就业的工人来说，签订一份详尽的劳动合同至关重要。在合同中明确约定双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇以及解除合同的相关条款（包括可能的经济补偿），可以在很大程度上保护自己的合法权益。
与单位协商：
- 在确认被解聘后，您应首先与单位进行协商，要求支付赔偿金或进行其他合理的补偿安排。协商过程中，您可以依据合同约定和法律规定来主张自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付赔偿金或进行其他合理的补偿安排。劳动行政部门具有行政执法权，可以对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若单位逾期不支付赔偿金或拒绝进行其他合理的补偿安排，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与提醒：退休后继续在原单位工作被解聘是否有补偿，需根据合同约定、单位行为以及法律规定来综合判断。在遇到此类问题时，建议您及时咨询我，以便更准确地了解自己的法律权益并采取相应的应对措施。