返聘人员辞职是否需要提前几天通知雇主，主要取决于返聘协议或单位的具体规定，一般情况下并不需要遵循劳动关系中提前三十天的通知期。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘人员与用人单位的关系性质
返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员往往已经达到或超过法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，其中之一就是解除关系的灵活性。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，因此，返聘人员辞职是否需要提前通知，主要看劳务合同的约定。
二、劳务合同中的约定
有约定的情况：如果返聘协议或单位规定中明确约定了离职需要提前通知的期限（如提前几天或一个月），那么返聘人员应当遵守这些约定。这是基于合同自由原则，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
无约定的情况：如果返聘协议或单位规定中没有明确约定离职需要提前通知的期限，那么返聘人员可以与单位协商确定离职时间。在这种情况下，返聘人员通常不需要遵循劳动关系中提前三十天的通知期，但出于对工作交接和单位运营的考虑，建议返聘人员还是尽量提前与单位沟通，以便单位安排后续工作。
三、实际操作中的建议
查看返聘协议：返聘人员在辞职前，应当首先查看与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于离职通知期的约定。
与单位沟通：如果有不明确之处或需要协商离职时间，返聘人员可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息并达成共识。
合理安排工作交接：无论是否需要提前通知，返聘人员在离职前都应合理安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是对单位负责，也是对自己职业声誉的维护。
四、法律依据
虽然《中华人民共和国劳动合同法》中规定了劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，但这一规定适用于劳动关系，而返聘人员与用人单位之间多为劳务关系，因此不适用此条款。返聘人员的离职通知期主要依据劳务合同的约定或双方协商的结果。
总结来看，返聘人员辞职是否需要提前几天通知雇主，并没有一个固定的答案，而是取决于返聘协议或单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。