针对您提出的“员工工伤公司不给申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。具体来说，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

然而，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、以及劳动合同文本或聘用合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

另外，如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是对用人单位不履行法定义务的一种经济制约。

关于工伤认定的办理地点，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者通过相关政府网站查询具体的经办机构联系地址和网上办理流程。

最后，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理后60日内作出工伤认定决定。决定作出之日起20个工作日内，会将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，如果公司不给您申请工伤认定，您完全有权自行申请，并准备好相关材料。同时，您也可以向当地的社会保险行政部门或相关政府部门寻求帮助和指导，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。