不定时工作制公司又安排修年假，这一行为本身并不违法，但关键在于公司是否保障了员工享受年休假的权利。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与年假权利

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，无论职工实行何种工时制度，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假的权利。这意味着，不定时工作制的员工同样有权享受年假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数与计算

年假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的，与工时制度无关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的员工，可享有5天年假。
• 连续工作已满10年不满20年的员工，可享有10天年假。
• 连续工作已满20年的员工，则可享有15天年假。

三、公司安排修年假的合法性

1. 公司主动安排：如果公司主动安排员工修年假，且年假天数符合法律规定，同时保证了员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么这一行为是完全合法的。

2. 公司未安排但应支付报酬：若公司因工作需要不能安排员工休年假，需经员工同意，并按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这种情况下，虽然公司未直接安排年假，但通过支付报酬的方式保障了员工的权益，也不构成违法。

3. 特殊情况下的合法性：对于不定时工作制的员工，如因工作任务特殊性导致无法按时休假（如高级管理人员、外勤人员等），且用人单位能证明已采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式保证员工享受了相当于带薪年休假天数的休息休假，那么这种安排也可能被视为合法。但此情况下，用人单位需承担举证责任。

四、不享受年假的特殊情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形员工不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果员工存在上述情形之一，那么公司不安排年假是合法的。

五、员工维权途径

若员工认为自己的年假权益受到侵害，首先可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司安排不定时工作制的员工修年假，只要符合法律规定，保障了员工的年假权利，就是合法的。
• 员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年假的特殊情况。
• 若员工认为年假权益受到侵害，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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