年假强制休是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的安排方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也同意或未提出异议：
- 在这种情况下，公司强制安排年假通常不构成违法。因为年假的安排是公司管理权的一部分，只要公司遵循了合法、合理、公平的原则，且没有侵犯员工的合法权益，就可以对年假进行安排。员工作为公司的一员，应当遵守公司的规章制度，配合公司的管理。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假的安排方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工明确表示不同意强制安排年假：
- 在这种情况下，公司强制安排年假可能构成违法。因为年假是员工的合法权益，员工有权根据自己的意愿和实际情况来安排年假。如果公司未经员工同意，擅自强制安排年假，可能侵犯了员工的休息休假权，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 建议：对于公司而言，应当制定合法、合理、公平的年假制度，并明确告知员工年假的安排方式。在安排年假时，应当充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量做到公平合理。对于员工而言，如果公司强制安排年假且自己不同意，可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能法律后果：
- 如果公司强制安排年假且违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。
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