针对您提出的“劳动法中教师休产假工作量怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女教师产假期间的工作量是不计算在年度考核中的。这是因为产假是法定带薪休假，教师在产假期间并不实际承担教学任务或其他工作，因此其工作量无法按照常规方式进行计算。

具体来说，工作量通常是按照教职工的实际工作量来计算得分的，这包括教学任务、科研任务、管理任务等多个方面。然而，在产假期间，教师并不参与这些实际工作，因此其工作量得分应按照在岗实际时间（即产假前的时间）来计算，但这一计算并不直接体现在产假期间的考核中。换句话说，产假期间教师的工作量“视为”完成了其应承担的部分（在考核体系上），但实际并不进行具体的工作量核算。

此外，关于教师休产假的工资计算，虽然与您的问题不直接相关，但我也简要说明一下：教师休产假的工资计算通常遵循国家及地方的相关法律法规。对于已参加生育保险的教师，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的教师，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

最后，需要强调的是，教师在产假期间应享受的权益是受到法律保护的。学校或其他教育机构应确保教师在产假期间的经济收入不受影响，并为其提供必要的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。