单位合法解除劳务关系但员工不走时，单位可依法处理；若单位违法解除，员工有权拒绝离职并维权。以下从不同角度为您详细分析：
单位合法解除劳务关系，员工不走
确认解除合法性：
- 单位需确保解除劳务关系的依据合法有效，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。
- 单位应保留充分证据证明解除的合法性，如违规记录、培训记录、调岗通知等。
与员工沟通协商：
- 单位可与员工进行沟通，了解其不愿意离职的原因。
- 对于员工的合理诉求，如应得的经济补偿等，单位可在合法合规范围内协商解决，以达成双方都能接受的解除方案。
依法履行解除程序：
- 若协商不成，单位应依法履行解除程序，以书面形式通知员工解除劳务关系，并明确解除的理由和依据。
- 单位需将通知送达员工，并按照法律规定支付经济补偿等费用。
应对员工不走的情况：
- 若员工仍拒绝离职，单位可向派出所报案，说明员工扰乱单位秩序的情况，请求协助处理。
- 在报案的同时，单位应确保采取的措施合理，避免造成人员伤害或事态扩大。
单位违法解除劳务关系，员工不走
员工有权拒绝离职：
- 若单位违法解除劳务关系，员工有权拒绝离职，并要求恢复劳务关系继续履约。
- 员工可要求单位提供劳动条件，并支付工资。
员工维权途径：
- 若单位阻拦员工继续工作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 在维权过程中，员工应保留相关证据，如解除通知、工资记录、工作证等，以证明单位的违法解除行为。
单位可能面临的法律后果：
- 若单位被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
特殊情况处理
员工因工资发放不到位而不走：
- 单位应核实工资发放情况，确保工资按时足额支付。
- 若存在工资拖欠问题，单位应与员工协商解决，避免因此引发纠纷。
员工因其他个人原因而不走：
- 单位可与员工进行沟通，了解其具体原因，并尝试协商解决。
- 若员工无合理理由拒绝离职，单位可依法采取相应措施，如报案、申请劳动仲裁等。
建议：单位在解除劳务关系时，应确保解除的合法性，并依法履行解除程序。若遇到员工不走的情况，应依法处理，避免采取过激措施。员工在面对单位违法解除时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。